دور فرق العمل الوظيفية وعلاقتها بالمشاعر والاتجاهات الإيجابية في الإدارة الرياضية

يهدف البحث إلى التعرف على دور فرق العمل الوظيفة وعلاقتها بالمشاعر والاتجاهات الإيجابية في الإدارة الرياضية لقطاع التربية البدنية بالمدارس الثانوية بمنطقة الاحمدي التعليمية بدولة الكويت ،
وقد قام الباحث باستخدام المنهج الوصفي متبع الأسلوب المسحي بخطواته واجراءاته نظراً لملاءمته لطبيعة البحث
وقد بلغ عدد أفراد عينة البحث الكلية (115) فرد ، كما تم اختيار (30) فرد لإجراء الدراسة الاستطلاعية عليهم ، وبذلك تصبح عينة البحث الاساسية (85) فرد بنسبة (74%) من عينة البحث الكلية .
وكانت النتائج :
- وجود فروق ذات دلالة احصائية عند مستوى 0,05 في محاور إستبيان فرق العمل " مستوي الاداء الفني - البيئة التنظيمية " بين الدرجة الوظيفية : رؤساء الأقسام ، والدرجة الوظيفية (جـ - د) .
- عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية عند مستوى 0,05 في محاور إستبيان فرق العمل (سلوكيات الأعضاء - البيئة الاجتماعية) والدرجات الوظيفية (رؤساء الأقسام - (أ-ب) متخصص – الدرجة (ج – د)) .
- عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية عند مستوى 0,05 في محاور إستبيان الاتجاهات والمشاعر الإيجابية (تقدير الذات - مستوي الطموح - المكانة والتقدير - الشعور بالتفاؤل) والدرجات الوظيفية (رؤساء الأقسام - (أ-ب) متخصص – الدرجة (ج – د)) .
- وجود علاقات (طردية موجبة) ذات دلالة إحصائية بين محاور استبيان فرق العمل (مستوي الاداء الفني - سلوكيات الأعضاء - البيئة الاجتماعية - البيئة التنظيمية) ومحاور استبيان المشاعر والاتجاهات الايجابية (تقدير الذات- مستوي الطموح - المكانة والتقدير - الشعور بالتفاؤل)